2015年３月６日下午1５:30，艷陽高照，長泰人齊聚七樓會議室進行著一場心靈的碰撞。云南長泰集團常務副總裁李寧結合世界知名企業家的成長經歷，用詼諧幽默的語言傳遞著成功者留下的腳印。李寧為大家講了一堂生動的課程——《換位思考及跨部門溝通》，這次分享讓長泰的員工更加清晰地認識自我，理解他人。

         李寧以美國汽車大王亨利·福特曾經說過話作為拋磚引玉：“如果說成功有秘訣的話，那就是站在對方立場來考慮問題。何謂換位思考？換位思考，是設身處地為他人著想，即想人所想，理解至上的一種處理人際關系的思考方式”。

　　在整個培訓過程中，李寧還分別引入了在職場，同事之間由于容易形成利益關系，比較容易發生的沖突。所以我們要學會換位思考，善于欣賞他人的長處或是優點，找出他人值得我們學習的地方去激勵自己，這才是與同事相處中最重要的。并從溝通正確觀念和心態、如何與人相處、人際關系的和諧、與人相處法則、溝通的要素、溝通的方式、良好溝通的原則等方面進行指導分享。

         再比如，嘗試接受與領導事實上不平等的現實，比爾·蓋茨曾說：“人生是不公平的，習慣去接受它吧。”所以，對人生的不完美應采取順其自然的態度，把更多精力投入自己能做好的事情上，高質量履行自己職責，完成工作任務是與上司建立良好關系的前提，千萬不要忽略了這一點。假如有一天你做老板你肯定也不希望你的員工不好好工作卻一直催著你加工資。

            凡事多溝通，加強與上級之間的互相理解，減少可能的誤解，在工作中要善于把自己的強項表現出來，讓上司知道你有這個能力去很好地完成任務，讓自己的能力得到肯定。記?。豪习宀皇歉卟豢膳实?，有事情多和領導談談，不要期望著老板主動找你聊，因為公司不止你一個員工，而且老板是很忙的！

        學會換位思考，理解領導的苦衷，不要遇到什么事首先去抱怨領導的不對，做到領導理虧時給他留臺階，避免當眾糾正領導的錯誤，盡量積極配合其工作是上策。就像我們平時講的一句話：

        我們常常聽到一些同事抱怨無法融入團隊，他們往往覺得問題出在別人身上，很少自己找原因。這時你要想較快融入集體，你就要站對方的角度思考什么樣的人他們會比較喜歡，自己有哪些做的不對的地方，多想想這些并付諸行動去做一個大家喜歡的人，最終你會與同事愉快相處的。